就业歧视概念图
。
图/IC photo

据极目新闻报道
，
广东东莞一电子公司老板
，
发现待入职员工身上有文身后
，
表示拒绝录用
，
此事引发争议
。
5月18日
，
该老板回应称
，
有文身者可能影响整个厂的风气
，
洗了文身后依然欢迎入职
。


老板“不招文身者”的言行
，
似乎是为了员工好
，
但实际上可能涉嫌就业歧视
。
我国在服兵役、人民警察内务管理、公务员录用等一些特殊的行业
，
有“不得文身”之类规定
。
但像电子厂等企业
，
并不属于特殊职业
，
不宜将“文身者”列入拒录之列
。


我国就业促进法明确规定
，
劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利
。
劳动者就业
，
不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视
。
并且
，
我国的相关法律法规没有禁止或限制普通劳动者文身的规定
。


让劳动者清除文身
，
除了要花钱外
，
还可能会对劳动者的身体带来伤害
。
企业若强制要求劳动者清除文身
，
还会涉嫌侵犯劳动者的身体权
。


报道中
，
记者拨打了东莞市12333人力资源社会保障服务热线
，
工作人员表示
，
劳动法并没有明文规定有文身者的就业限制
。
不过
，
公司有权按自己的规章制度来选择是否聘用劳动者
。


话虽如此
，
但公司的规章制度也不能随心所欲
，
因岗位特殊性设置相关要求
，
可以理解
，
但与岗位无关的附加条件
，
求职者恐怕就难以接受
。
比如
，
此前有企业甚至要求求职者“吃素”
。
诸如此类的规定
，
显然不能成为企业堂而皇之的招聘要求
。
对此
，
也需要监管部门能够加大监管力度
。


企业老板在意员工文身与否
，
是将其文身与人品挂钩
，
受到刻板印象的影响
，
其实也是一种就业歧视
。


说到底
，
企业招聘的目的
，
是要招到能够胜任岗位的人才
，
重点也应放在求职者的能力以及与相关岗位的匹配度上
，
而非有无文身
。
若过分注重求职者的外表与形象
，
有时候也会错失人才
。


撰稿 / 戴先任（职员）

编辑 / 徐秋颖

校对 / 付春愔

网友看法

1、网友大木盆
：
新京报有多少纹身的员工？

2、网友青涩白云XM
：
三观不正新京报

3、网友卷起来的墨大头
：
企业也需要企业形象的[狗头]新京报欢迎光大纹身爱好者
，
对纹身员工和非纹身员工一视同仁
。
你看我带个花臂纹身
，
新京报的大门让不让我进
。
有北京的朋友吗？可以贴着纹身贴去试一下

4、网友有空多读书
：
请新京报解释一下公务员不能纹身是不是就业歧视
，
再来批评其他人吧！

5、网友养孩一族
：
纹身是你的自由老板招什么样的工人是老板的自由
，
又不是你发工资

6、网友热情铅笔uu
：
凡纹身者不予录用
，
这种做法是正确的
。
试想
：
一个在良好环境中成长且受良好教育的人他们会纹身吗？反之
，
凡纹身的人
，
多般都是不务正业在社会上闭杂浪铛的人
，
有一定的负能量
，
这种人你敢用吗？

7、网友新知见
：
新京报不招大专以下学历的人
，
是不是就业歧视？

8、网友印瑞如意
：
这种做法实际上是一种就业歧视行为
，
不仅违反了劳动法律法规
，
更不利于社会形成公平竞争的就业环境
。
 文身是一种个人审美和文化交流的表达方式
，
不能成为就业的障碍
。
限制文身者的招聘政策
，
不仅会剥夺他们就业的机会
，
也会影响企业的人才引进
。
企业应该从人才的能力和素质出发
，
而不是单纯从外表来判断一个人是否适合岗位
。
 此外
，
一些企业还存在其他的就业歧视问题
，
比如针对女性、年龄、户籍、婚姻状况等的限制
。
这些做法都违反了劳动法律法规
，
损害了劳动者的合法权益
，
也不符合社会公平和谐的发展方向
。
 我们呼吁
，
企业在招聘时应该坚持公平竞争原则
，
不得以任何形式歧视任何人群
，
建立健全的招聘机制
，
实现真正意义上的公平竞争就业
。
同时
，
也希望相关部门加强监管和执法
，
维护劳动者的权益和社会的公平正义
。


9、网友我是平二哥
：
我不认为电子厂的做法是就业歧视
，
相反
，
电子厂的做法还有利于引导人们特别是青少年建立良好的三观
，
应大力推广
。
如果电子厂的做法是就业歧视
，
那征兵不收纹身者也同样[灵光一闪]

10、网友社会熊维妮
：
三观太正了新京报
，
赞一个
。
我请问这位老板你不招纹身可以
，
但为什么后面要说“纹身一定是社会上混的、一定是不听话的”纹身就是坏人？我一个女的
，
在我公司人事、策划、采购的都有纹身
，
那是不是我司是混混公司
，
但我公司是做月子的
，
做服务
，
而且生意很好

11、网友表里如一薛定谔的猫
：
新京报这观念有问题啊
，
当我还是一个学生的时候
，
我对于那种大面积纹身的人一般敬而远之
，
并且越是好的学校
，
学生纹身的可能性越小;当我毕业了
，
进入社会谋求一份职业
，
我也没看到我的同事谁有纹身
，
而且纹在十分显眼的位置;当我是一个父母的时候
，
我也不可能让我的孩子纹身
，
我也不认为这是一种个性的张扬;作为企业老板
，
我更不愿意招一名纹身的员工
，
因为企业的形象很重要
，
至于一些神圣的职业
，
比如军人
，
警察
，
医生
，
老师
，
公务员就更不可能了
。


12、网友我嘞个去求吧
：
那招聘信息里
，
本科毕业
，
或者985以上
，
算不算歧视？五官端正
，
算不算歧视？身体健康
，
算不算歧视？35岁以下
，
算不算歧视？女澡堂不招男搓澡工
，
算不算歧视？

13、网友远远群演
：
新京报是不是被渗透了

14、网友怀揣梦想的种花家
：
新京报的主编是否是纹身？

15、网友岁月行者546
：
我是一名退伍老兵
，
想要入伍也不能有纹身
，
你可敢说这也是歧视？有些糟粕本就不必学来
。


16、网友希灵使徒
：
“记者拨打了东莞市12333人力资源社会保障服务热线
，
工作人员表示
，
劳动法并没有明文规定有文身者的就业限制
。
不过
，
公司有权按自己的规章制度来选择是否聘用劳动者
。
 话虽如此
，
但公司的规章制度也不能随心所欲
，
因岗位特殊性设置相关要求” 什么叫无理也要搅三分啊
，
新京报能不能快去414啊