12月26日
，
国家卫健委发布公告
，
将新型冠状病毒肺炎更名为新型冠状病毒感染
。
同时
，
自2023年1月8日起
，
对新型冠状病毒实施“乙类乙管”
。


政策调整后
，
将给上班、请假、工资支付等劳动用工带来哪些影响？记者就此采访了深圳市律师协会劳动法律专业委员会主任彭湃
，
解答对新型冠状病毒实施“乙类乙管”后
，
相关的劳动用工问题
。


深圳市律师协会劳动法律专业委员会主任彭湃
。


问
：
感染新冠后
，
停工治疗期间工资该如何发放？

答
：
支付病假工资
。


2023年1月8日起新冠病毒不再纳入甲类管理后
，
用人单位不再需要按照甲类管理支付感染者正常出勤工资
。
如果劳动者感染新冠病毒
，
需要停工治疗的
，
用人单位支付劳动者病假工资即可
。


问
：
感染新冠后
，
是否需要强制隔离？

答
：
“乙类乙管”后感染新冠后不需要强制隔离
。


2023年1月8日起
，
对新型冠状病毒感染实施“乙类乙管”
。
依据传染病防治法
，
对新冠病毒感染者不再实施隔离措施
，
不再判定密切接触者；不再划定高低风险区
。
因此后续劳动者感染新冠病毒
，
将不再实施隔离措施
。


问
：
抗原检测“阳了”
，
单位不同意居家休息怎么办？

答
：
建议协商确定是否需要休病假或居家办公
。


如果通过抗原检测确实“阳”了
，
公司和劳动者可以通过协商的方式
，
确定员工是否需要休病假或居家办公
，
如果员工确实有比较严重的症状
，
从人性化的角度和对全体员工健康负责的角度来看
，
用人单位可以同意员工病假的要求或安排员工居家办公
。
但如果员工阳了只是轻症或无症状感染的情况下
，
员工在做好个人防护的情况下
，
应当配合单位工作
。


问
：
感染新冠后
，
是否必然可以休病假
，
享受医疗期待遇？

答
：
感染了新冠病毒后需要停工治疗才能休病假
。


按照原劳动部《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》
，
只有因患病需要停工治疗期间
，
才能按照病假对待
。
感染新冠病毒后
，
症状不一
，
有的是无症状感染者、有的头痛发烧、有的严重者需要住院治疗
。


纳入“乙类乙管”后
，
劳动者感染新冠病毒是否需要停工治疗
，
将以医院出具医嘱为准
，
如果医疗机构出具病休建议
，
劳动者可以享受病假进行停工治疗
。
因此
，
如果劳动者在“乙类乙管”后感染新冠病毒
，
需要停工治疗的
，
应当按照公司规章制度规定履行请假手续
。
如劳动者未履行请假手续
，
用人单位可以依照公司规章制度处理
。


【记者】曾子航

【作者】 曾子航

【来源】 南方报业传媒集团南方+客户端

网友看法

1、网友幽默轮船pD
：
感染后
，
医院人满为患
，
存在交叉感染
，
怎么去医院开病假证明呀！

2、网友星辰大海256V
：
受伤的总是普通人

3、网友好学星星fT
：
方才弄明白
，
新冠“乙类乙管"后
，
在家治疗自费
，
请病假；住院治疫走医保
，
也是病假
。
以前的优惠待遇沒有了
。


4、网友灿烂海风Yy
：
无症状感染者阳性只要做好防护也可以以工作的！

5、网友彬尼223
：
这么说 我们得在八号前感染了？？？以后当病假了啊

6、网友冷欢忆君
：
唉呀
，
一声叹息
，
这年头普通老百姓太不容易了！

7、网友想想的安安
：
这就意味着8号后会出现更严重的医疗挤兑问题
，
因为按乙类乙管后阳了发烧的人想请假必须去医院开假条
，
而以前是宣传一般发烧不要去医院
，
自己在家休息吃药
。


8、网友海平阔天空
：
这年头
，
上班族们的日子过得太难了
。


9、网友ʚɞ
：
这只是针对公务员吧

10、网友MRtt
：
高烧然后公司不同意休息怎么办？

11、网友快乐的时光吖
：
现在单位阳了在家休息
，
也算病假

12、网友司徒摇摆
：
果然是早阳早享受
，
晚阳吃大亏

13、网友比刚好好丢丢
：
这几天感染后不上班也没工资啊

14、网友窗台上的的猫
：
打工者看样子只能想办法元旦前感染了