蒋璟璟

近日
，
公务员考试中的“35岁门槛”出现松动
，
引发网友热议
。
根据统计
，
近些年已有约10个省份将部分岗位年龄调整为40周岁以下
，
这也意味着公务员省考中的“35岁门槛”正在被逐渐打破
。
35岁本来是一个人在事业征途上的黄金年龄
，
而公务员考试中的“35岁门槛”确实也让一些人失去了机会
。
针对这一现象
，
广大网友纷纷表示支持和点赞
。
（澎湃新闻）

公务员考试中的“35岁门槛”
，
长久以来一直备受争议
。
在各方多年呼吁之下
，
多地省考终于出现积极变化
。
在职场“年龄歧视”加剧
，
招聘“卡年龄”愈演愈烈的大背景下
，
这样的变化传递出了清晰而明确的信号
。
可以预见的是
，
其对于引领劳动力市场理性回归、消解焦虑
，
必然会起到重要的示范意义
。


按照现行《公务员录用规定》,报考公务员需满足年龄“应当在18周岁以上、35周岁以下”
。
此外还明确
，
关于报考资格中年龄和学历的要求
，
“经省级以上公务员主管部门批准
，
可以适当调整”
。
由此可见
，
“35岁门槛”绝非铁律
，
而是可以变通的
。
只不过
，
在大学生公考热的大环境下
，
公务员考试本就是“千军万马过独木桥”
，
各省根本不怕招不到人
，
故而自然也就没有下调报考年龄门槛的动力了
。


当下
，
一些省份在公务员省考中之所以将部分岗位年龄调整为40周岁以下
，
并不是基于供需关系或“选才”诉求
，
而更多是基于价值观层面的纠偏
，
是出于“消除歧视”“捍卫公平”的善意
。
公平就业
，
理应包含机会公平、规则公平、程序公平、结果公平等各方面
，
允许35岁以上的报考者和年轻人一视同仁地竞争
，
这是恰恰是最本源也是最重要的公平权利
。


随着公务员考试中的“35岁门槛”松动
，
我们期待着
，
其能激发一连串向好的连锁反应
。
一个正常的职场
，
必然是结构多元、需求多样的
，
其不应该只是“青春饭”
，
也应该是尊重经验与专业积淀的
。


永远不要低估人的潜能与可能性
，
35岁正是漫长职业生涯的黄金岁月
，
创造渠道让这部分群体流动到更合适的岗位
，
这对于提高人力资源利用效率、改善整个用工市场的有效性
，
同样有着显而易见的作用
。


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网友看法

1、网友影画点选
：
名义上松动
，
执行中还是会一样不录用
。
假如来了两个人
，
一个36
，
一个30
，
只要一个人
，
两个人能力一样
，
会要谁呢[害羞]

2、网友传统浪漫义气完美
：
应该是45岁或者50岁

3、网友木兰当户主
：
松动也是给村干部的
，
我报名了
，
人家拒绝的理由是留给干部的[泪奔]

4、网友大郁郁郁郁
：
公务员招工都有年龄限制
，
等我五六十谁还要我？[笑哭]还不能退休

5、网友幸运麻酱PW
：
大部分工作的人都是40左右
，
慢慢不攻自破

6、网友守望星空是
：
35岁了记忆力下降知识忘记
，
和20多岁的大学生比
，
啷门考的赢嘛
。


7、网友1984323588476
：
支持公考全面取消35岁年龄限制
，
限制45岁
，
推动人才流动

8、网友橋鉴视界
：
年龄歧视
，
性别歧视
，
婚否歧视
，
民族歧视
，
地区歧视……都有
，
只是明面上没说而已
。


9、网友红日映古今
：
不能把年龄作为用人的死门槛
，
现在有些名企不愿意用35岁以上的人
，
有些国企不再培养35岁以上的人
，
严重违背了人才的价值规律
。


10、网友小雨伞oC
：
可以放宽到45岁
，
岗位向偏远地区倾斜
，
其他的就是谁能考过考谁的本事了！

11、网友微笑饭团v
：
公考除了笔试面试还需要按岗位增加实操
，
不然选进去大多是些应试能力强实际处事能力一塌糊涂的人
。


12、网友点一根烟777
：
当初年龄歧视它也是范本

13、网友山东老赵的日常
：
还好
，
孩子33岁博士毕业！

14、网友新生与毁灭
：
等年轻人少了
，
看你们招什么
，
去招西北风吧！

15、网友潭底游鱼
：
为什么要限制年龄呢？

16、网友张大仙公
：
所以这个35岁歧视是谁带的头？

17、网友王小六66825993
：
挺好的
，
国家要带头
。
国家都那样
，
企业怎么能不跟进
。


18、网友彪马牌汽车
：
学历歧视

19、网友美食家艾伦4Y
：
都想当官

20、网友没有回忆的雨220
：
哪些省？