根据白鹿视频报道
，
近日在广东广州
，
一女子在入职时看到
，
办公室行政制度中有整整一页的“乐捐”制度
，
诸如在规定时间外吃早餐捐20元、穿奇装异服捐20元等等
，
随即放弃入职
。
该女子表示
，
“乐捐”制度也是变相罚款
，
提醒大家找工作要注意
。


当事人谢女士称
，
自己找工作的时候有点心力交瘁
，
后来发现了招聘网络推广
，
就投简历试了试
。
对方的面试不难
，
问了几个常规的问题就录用了谢女士
。


通过谢女士与对方公司HR的对话可知
，
公司给的待遇尚可
，
薪酬由底薪和绩效组成
，
综合月薪在8000元到12000元之间
。


结果谢女士在入职的时候
，
才发现自己要签署一份《办公室行政制度》的同意书
，
满满一页介绍的都是公司的“乐捐”制度
。


其中包括“9点10分后吃早餐
，
一次乐捐20元”
，
“下班未能整理好办公桌
，
一次乐捐10元”
，
“下班垃圾不带出公司
，
一次乐捐10元”
，
“上班穿奇装异服、背心拖鞋
，
发现一次乐捐20元”
，
“工作期间用公司电脑闲聊、打游戏、看视频、登录无关网站
，
以及工作期间睡觉
，
一次乐捐200-1000元”
，
“在公司接待室和公共区域吸烟
，
一次乐捐100元”
，
“最后一个下班的没关电器
，
乐捐50元”
，
“带小孩上班的
，
乐捐50元”等等
，
一共14条“乐捐”制度
，
“乐捐”金额在10元到1000元不等
。
当然
，
公司也强调
，
乐捐费用会由人事部统一代为保管
，
款项用于员工团建、聚餐以及下午茶等
。


谢女士表示自己看到这一整页的乐捐制度就跑路了
，
真的太可怕了
，
这种乐捐制度也是变相的罚款
，
自己也想提醒大家找工作时要注意
。


对此
，
网友也纷纷表示离谱
，
“还起个名字叫乐捐
，
这不就是罚款吗？”

也有网友表示
：
“虽然乐捐不对
，
但撇除乐捐来看那些都算是很常见的规章制度
，
没有很离谱的那种
。
”同样也有人反驳
，
即便是规章制度
，
有一些内容也过于苛刻
，
“我感觉有点离谱了
。
下班垃圾忘记带走也要罚款
，
上班吃点东西也要罚款
，
下班椅子没有移进位置也要罚款
，
浏览网页聊天也要罚款
。
”

根据央视网报道
，
有8年劳动争议纠纷解决经验的法律博主袁亚洋表示
，
根据法律规定
，
员工迟到或者旷工的
，
企业只能扣除对应缺勤时间的工资
。
乐捐制度实质上属于罚款
，
所以员工有权拒绝公司强制性的“乐捐”
，
并且对于已经“乐捐”了的金额可以要求企业进行返还
。


袁亚洋还表示
，
奖惩制度作为企业的规章制度
，
不仅有程序性的要求
，
而且内容必须要合理合法
。
《劳动合同法》第四条明确规定了用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时
，
应当经职工代表大会或者全体职工讨论
，
提出方案和意见
，
与工会或者职工代表平等协商确定
。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示
，
或者告知劳动者
。


奖惩制度不仅有程序性的要求
，
而且内容还必须要合理合法
。
合法是指不能违反法律法规的强制性规定
，
合理是指不能违反生活常理和公序良俗
，
譬如
，
有的企业规定上洗手间的次数
，
明显就是违反了生活常理
，
缺乏合理性
。


所以
，
合理合法的奖惩方式应当是依据不同的违纪情节
，
设置不同的惩戒结果
，
该惩戒不能够设置罚款及降薪
，
而且应当赋予员工有提出异议的权利
。


【来源
：
九派新闻综合白鹿视频、网友评论、央视网】

声明
：
此文版权归原作者所有
，
若有来源错误或者侵犯您的合法权益
，
您可通过邮箱与我们取得联系
，
我们将及时进行处理
。
邮箱地址
：
jpbl@jp.jiupainews.com

网友看法

1、网友清爽百香果ue
：
“乐捐”？明显是一种变相的罚款
，
从员工身上薅羊毛
。


2、网友正义9审判
：
那些列举的项没看见什么过分的啊
，
反过来是你的公司
，
穿着背心拖鞋
，
抽着烟
，
打游戏
，
下班了没关电器
，
夜里着火了
，
公司烧了
。
你满意吗？这不是找员工
，
这是招祖宗
，
说实话这应聘者也不适合给人打工
，
自己开公司
，
想咋干咋干

3、网友我与大自然相遇
：
我还以为是捐给希望工程呢
，
原来是捐来大吃大喝

4、网友huanying明天会更好
：
感觉这些制度好像没有比较过份的
。
这不是作为公司上班应该做到的吗？当然以罚代管的做法不可取
。
哪怕是先约法三章规定警告两次后开除
，
也不会引起人那么反感
。
如果要人性化管理还要让员工有积极性
，
那完全可以公布但凡是有员工做到这些要求
，
当月工资提高10%
。


5、网友添威文化
：
有奖有罚
，
明码标价

6、网友神秘糯米K
：
奖惩制度不仅有程序性的要求
，
而且内容还必须要合理合法
。
合法是指不能违反法律法规的强制性规定
，
合理是指不能违反生活常理和公序良俗
，
譬如
，
有的企业规定上洗手间的次数
，
明显就是违反了生活常理
，
缺乏合理性
。


7、网友转角又相逄
：
资本家为了在你身上拔点皮下来什么都做的出来
，
只有妳想不到没有他做不到

8、网友张竣乔
：
乐捐这个词语我记得好像是链家发明的
，
各种乐捐
。
不过我觉得适当的罚款还是有必要的
，
只要别太苛刻了
，
整得事无巨细那种就过分了
。


9、网友自在青山丘
：
乐捐捐了多少
，
公司在补贴多少应该比较合理了
。


10、网友奋发微风0K
：
规章制度哪个单位都有

11、网友妮妮5v
：
只要不犯就行了

12、网友小游123
：
来不来就乐捐
，
这公司老板前身做销售的吧
，
喜欢惩罚制度

13、网友成一
：
我们公司违反三违规定罚款300到1000
，
为了生活还得做啊

14、网友onekmm
：
只要工资给的多
，
都可以商量[呲牙][呲牙][呲牙]

15、网友立聪堂青岛听力师
：
出去工作肯定有规章制度啊

16、网友扳喜皮具
：
反应过激了
，
又想自由又想挣票子的工作
，
只有你爹娘才能给你

17、网友有趣的船帆JE
：
有奖有罚
，
奖罚适度
，
这样才令人信服

18、网友快乐土包子
：
感觉能接受
。


19、网友坦荡的白云fC
：
劳动法都是吃素的吗？！

20、网友今生只羊你
：
这些条款没有过分
。
很好啊
。
要这么做的人才过分
。