每经编辑
：
黄胜

3月7日
，
湖北一家公司在例会上以“找内奸”为由
，
提出要查看员工手机
，
林女士因拒绝配合被认为是“内奸”
，
因此被强行辞退
，
并没有获得赔偿
。
此事经媒体曝光后引起广大网友关注
。


不让查手机被辞退
，
被赶时还被强行检查其私人背包

今年3月
，
在湖北武汉一家医疗科技有限公司工作的林女士
，
遇到了一件让其气愤的事
。


3月7日
，
公司在例会上以“找内奸”为由
，
提出要查看员工手机
，
原因是有人泄露了公司的组织架构和人员信息
。
迫于无奈
，
员工们接受了检查
，
但没想到第二天
，
公司要求再次查看手机
。
这次林女士拒绝配合
，
公司却以此认为林女士就是“内奸”
，
强行将其辞退
，
并拒绝给予赔偿
。


林女士告诉《工人日报》记者
，
2021年6月
，
她入职该医疗科技有限公司
，
在职期间并不存在违反公司规章制度的行为
。


公司出具的员工辞退通知书上却称
，
林女士严重违反公司规章制度及严重失职
，
达不到公司的岗位要求
，
给予解除劳动合同处理
，
且无须支付劳动补偿金
。


图片来源
：
视觉中国-VCG41620930599

“不让查手机属于违反规章制度？”林女士对此不解
。
她表示
，
公司不仅拒绝支付劳动补偿金
，
还扣下其2月1日至3月8日的绩效工资
，
甚至在将其赶出办公区域时
，
强行检查其私人背包
。


吉林正基律师事务所律师熊星星认为
，
用人单位检查劳动者手机微信聊天记录的做法
，
侵犯了劳动者的个人信息权、隐私权、人格尊严等
，
甚至涉及侵犯第三人隐私
。


目前
，
林女士正在申请劳动仲裁
。


公司为员工配备了手机
，
能擅自调取手机中的数据吗？

据山东高法2021年发布的一则案例
，
李小鱼是某公司销售业务员
，
入职时
，
公司为其配备了工作手机
。
2021年初
，
李小鱼向公司辞职
，
并交回工作手机
。


近日
，
公司提起劳动仲裁
，
要求李小鱼赔偿损失
。
公司方面称通过调取手机数据
，
认为李小鱼在职期间“接私活儿”
，
拿到订单后
，
没有交回公司
，
却交到其他公司赚取外快
。
按照公司规定
，
应承担高额赔偿责任
。


李小鱼认为
，
公司始终远程监控个人通话等信息
，
且未经许可调取手机数据
，
侵犯了自己的隐私权
，
这些私自调取的数据资料不能作为证据
。


公司却说
，
这是工作手机
，
所有权属于公司
，
发给销售员就是为了工作的
，
公司当然可以合法获取手机数据资料
。


图片来源
：
视觉中国-VCG41N878897598

法官说法
：


利用公司资源“接私活”
，
会导致公司财产损失
，
也是严重违反劳动纪律和职业道德的行为
。
但是
，
除法律另有规定或者权利人明确同意外
，
任何组织和个人不得实施窃听他人私密活动、处理他人私密信息等行为
。
公司对劳动者履行工作职责进行管理监督
，
无可厚非
，
但应当在合法合理的限度内行使权利
。


公司的确享有工作手机的所有权
，
但是劳动者利用该工作手机
，
在工作、生活、人际交往中形成的通话等个人信息
，
属于个人隐私
，
享有未经本人许可
，
不被他人非法侵扰、知悉、收集、利用和公开的权利
。


所以
，
在未得到李小鱼同意的情况下
，
擅自恢复手机数据
，
获取的证据不具有合法性
，
如果在没有其他证据的情况下
，
公司无法证明李小鱼“接私活儿”的事实
。


在此
，
也提醒广大用人单位
，
劳动合同不是“卖身契”
，
对劳动者进行监督和管理
，
必须遵守法律规定
，
尊重法律赋予劳动者的人身权和人格权
。


图片来源
：
视觉中国-VCG41N876701606

媒体
：
应受到法律和市场法则的双重否定

对此
，
新京报评论道
：


查手机
，
恢复聊天记录
，
并非个案
。
在这些乱象的背后
，
既是企业对劳动者权益的漠视
，
也是法治精神的缺失
。
有人泄露了公司的组织架构和人员信息
，
如果涉及商业秘密、个人隐私
，
依法报警处理即可
，
自己组织查手机“找内奸”
，
私力解决无异于饮鸩止渴；因员工不配合查手机
，
就以违反规章制度为由
，
将其开除
，
违法解除劳动合同
，
更是错上加错
。


保护劳动者合法权益
，
是全方位的法治保护
。
审视查手机、恢复聊天记录、任性“炒鱿鱼”等行为
，
无视劳动者隐私权、个人信息权利等
，
与保护劳动者的立法精神背道而驰
，
应受到法律和市场法则的双重否定
。
一个法治的现代社会
，
员工应勇于抗争、善于依法维权
，
而企业管理也有必要看清红线、严守边界
，
免得一头撞在法律的“铜墙铁壁”上
，
后悔莫及
。


每日经济新闻综合工人日报、山东高法、新京报

每日经济新闻

网友看法

1、网友用户3206125088242
：
在国外
，
这了家公司得破产

2、网友糊硕霸刀
：
公司配的手机规定只能用于业务
，
能查不正常么[捂脸]
，
你用于私人本身就有问题啊

3、网友金色黑猫
：
工作手机可以办私人事物本身就不对
，
我公司对派发员工办公电脑内设监控程序
，
防止机密外泄
，
同时签协议要求员工承诺不用该电脑办理私人事务
，
所以
，
公司有权随时检查电脑
，
尤其不允许员工私自安装公司白名单之外的软件
，
一旦涉及侵权
，
员工要承担全部损失
。
手机也是一样
，
安装侵权软件
，
责任归谁？所以公司有权利随时检查
，
员工也无权用该手机处理任何私人事务
。


4、网友寂静恶魔420
：
就说这个公司违不违法吧？通过手机监控员工的一言一行
，
辞退的时候强制搜包
。
这两个行为违反了哪项法律法规？不能像海南一样
，
因为是资本家
，
就可以无视法律吧？

5、网友爱吃鸡公煲的胖子
：
这次站在公司一边
，
不认为公司违法！

6、网友淡定溪水lg
：
这个法官说的不对
。
公司配发的手机是公司财产或设备
，
只能用于工作
，
为此
，
手机中的数据也是公司财产
。
公司随时可以收回属于公司财产的手机和手机中的数据
。
如果
，
使用者违规使用公司的手机处理私事
，
后果则完全由使用者自己承担
。


7、网友罗是粉
：
劳动法实施任重道远

8、网友野毛驴
：
国外这样做
，
工会等参与进来
，
公司会很惨
。


9、网友JanWood
：
现在很多公司毫无法律意识

10、网友Le潮
：
为什么爆出企业妥妥知法犯法？这是一个值得深思的问题呀！

11、网友小镇的郑
：
这有这算什么
，
云南某上市连锁药店
，
公司来检查
，
不仅翻包
，
查手机个人转账记录！

12、网友子墨的闲居生活
：
简直到了无法无天的地步了！

13、网友ljl76428521
：
让这些侵权公司尽旱破产！

14、网友LuciusZ
：
应该两个手机
，
公事用公司的
，
自己的事用自己的
。
公司的手机也从不带回家
。
私人的手机号也不告诉公司
。


15、网友实話实说wang
：
如果是公司配套的手机且由公司负担费用
，
就不能私用
，
信息在公司相关部门应该是公开的
，
查看不应该是侵犯隐私权
。
办自己的私事应该使用自己的私人手机
，
任何人不得查看
，
否则就侵犯了隐私权
。


16、网友山水洪远
：
关键是有些人确实是利用公司平台接私活呀！ 这个怎么破？查手机就是侵犯隐私？

17、网友JHC13
：
这个法官需要加强业务学习啊
，
那是公司财产
，
员工在工作时间是要接受公司监督管理的
，
都拿劳动法说事
，
那员工自己开公司感受一下看看
，
看看什么感受吧
。


18、网友热心冷眼看螃蟹
：
企业的权利是什么？工作手机都不能查[捂脸]

19、网友屁事都不看
：
这个员工最基本的职业道德都没
。


20、网友欢欢乐乐喜气洋洋
：
现代资本家什么事都能做出来
。