在数字化与老龄化叠加的时代背景下
，
以“60后”为代表的大龄劳动者在适应新技术和线上办公操作流程方面存在一定困难
，
应给予更多的指导和帮助
。
近日
，
江苏省苏州市中级人民法院就审理了一起因大龄员工不会线上请假而被以旷工为由开除的劳动合同纠纷案
，
依法认定用人单位解除劳动合同违法
，
支付赔偿金10万余元
。


法院查明
，
辛某今年59周岁
，
于2012年5月入职某配件公司从事车间工作
，
一干就是十多年
。
2019年4月
，
公司发布了一则公告
，
要求所有员工请假需通过企业微信线上操作
，
如无请假流程而自行不来上班的
，
视为旷工处理
。


2023年1月9日
，
不熟悉电脑操作流程的辛某请年轻同事帮忙
，
在企业微信中提交了年休假申请
，
时间为1月10日至20日
，
公司予以批准
。


待辛某已经开始休假后的1月11日
，
公司发出《春节放假公告》
，
安排辛某所在生产车间于1月16日至27日放假
，
1月28日、29日因调休正常上班
。


到春节假期后的1月28日早上
，
因多名员工未按时返岗
，
辛某所在车间代组长在微信工作群要求未到岗人员通过线上流程补请假
。
当天晚上
，
辛某给代组长发微信
，
告知其于1月31日返岗
。
1月29日下午
，
辛某又在公司主管来电时称其不会线上操作请假
，
再次以口头方式提出返岗后补请假
。


尽管辛某已通过微信、电话方式请假
，
但公司并未告知准假与否
，
且在1月31日以辛某连续旷工3个工作日为由宣布解除劳动合同
。


辛某向太仓市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁
，
要求确认公司违法解除劳动合同
，
并支付经济赔偿金10万余元
，
仲裁委支持了辛某的请求
。
某配件公司不服
，
诉至太仓市人民法院
，
要求确认其解除与被告辛某的劳动合同合法；判令原告无需向被告支付赔偿金
。
一审法院审理后
，
确认该公司解除与辛某的劳动关系违法
，
需支付辛某赔偿金109997.8元
。
该公司不服
，
提起上诉
。


苏州中院审理后认为
，
辛某不存在旷工主观意图
，
依据现有事实也不足以认定辛某构成旷工
。
仅依据辛某违规请假的行为
，
不足以对某配件公司生产经营管理秩序造成重大影响
，
亦不足以认定双方之间信赖基础彻底丧失且无法修复致客观上无法维系劳动关系
，
由此辛某违规请假行为尚不足以达到某配件公司解除劳动合同的严重程度
，
其未能及时完成请假审批流程不应导致解除劳动关系的处罚后果
，
某配件公司据此解除与辛某的劳动合同显失妥当
，
实质损害了劳动者的合法权益
，
辛某由此主张某配件公司违法解除劳动合同及赔偿金应予支持
。
据此
，
二审法院维持原判
。


应给予“银发”打工人“适老”人文关怀

当老龄化与数字化相向而行
，
欣欣向荣的数字社会面临一个必须解决的问题
，
如何帮助老年群体更好融入数字社会
，
让老年群体在数字化时代“养老”变“享老”
。


苏州中院民事审判第四庭（苏州劳动法庭）庭长沈军芳介绍
，
本案中
，
辛某并无故意旷工的主观意图
，
其在申请年休假期间与某配件公司此后公告的春节放假期间存在部分重合
，
虽辛某单方对年休假顺延理解存在偏差
，
且未就年休假顺延与某配件公司协商一致
，
但辛某通过微信和电话方式告知具体情况
。
经查明
，
某配件公司在执行请假制度时存在补请假情形
。
辛某据此主张其在返岗后补请假系劳动者基于公司规章制度执行形成的预期判断
，
不应于事后采取过于苛责的评价
。


辛某作为某配件公司工作十余年且年龄较大的老员工
，
在双方劳动争议发生时距离退休年龄仅余两年
，
用人单位在解除与辛某劳动关系时更加应当秉持审慎包容的原则
。
辛某此前虽通过在线方式申请请假审批流程
，
但因年龄较大均系在他人协助下完成
。
辛某虽未在规定期间内根据规章制度要求提请并完成线上请假审批流程
，
但在辛某对年休假顺延理解存在偏差且向车间主管提出不会线上操作需返岗后补请假手续的前提下
，
某配件公司既未强调请假的形式要件
，
也未对辛某申请作出准假与否及相应天数的明确回复
。


“在数字化、老龄化叠加的用工趋势下
，
用人单位在制定和执行规章制度时应给予年龄较大的老员工适老的人文关怀
。
”沈军芳表示
。


用人单位在制定和执行规章制度时
，
应给予年龄较大的老员工适老的人文关怀
，
在单方解除劳动关系时更加应当秉持审慎包容的原则
，
不应过于苛责
，
应充分考虑年老劳动者的行为是否存在主观故意、是否对用人单位生产经营管理秩序造成重大影响、是否造成双方之间信赖基础彻底丧失且无法修复致客观上无法维系劳动关系等因素
，
判定其行为是否达到用人单位解除劳动合同的严重程度
。
用人单位基于劳动者未严重违反规章制度即径行解除劳动关系
，
劳动者据此要求确认用人单位违法解除并主张赔偿金的
，
人民法院应予支持
。


栏目主编
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张武 文字编辑
：
宋彦霖 题图来源
：
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来源
：
作者
：
法治日报

网友看法

1、网友誓将纸虎化为尘
：
这种公司就该拉入求职者的黑名单

2、网友莫言忘本䒬要忘本
：
这么老了
，
这机会真不错！！！11万实在不多
，
应该十倍起罚赔偿
，
这把年纪实在不容易再就业
。


3、网友竹影清风7709
：
这公司太黑了

4、网友热心菠萝n
：
59了
，
拿到11万赔偿款余下社保自己缴纳应该还有剩
，
领点失业金
，
别再受气了提前享受退休生活

5、网友用户4433423789658
：
既然让大龄员工在岗
，
那就需要给这一批员工关怀
。


6、网友毕氏9路由器
：
不错
，
还可以撸一笔[狗头]

7、网友幸运远山di
：
这种公司太恶心！法院判决[赞][赞][赞]

8、网友赖屎洛裤米尔维奇
：
60岁退休
，
这下 一下子 赚了11万[大笑]

9、网友冰魄天霜1236
：
这和拒收人民币一个性质
。


10、网友屎菜猪
：
好
。

。
点赞
。

。


11、网友古东木
：
造孽啊！我从34岁到40岁也不太搞得明白
，
每次都是技术部同事帮忙弄的
，
因为每次请假都是住院[泣不成声][泣不成声][泣不成声]每次都是病痛中
，
还真没机会去走一下流程
。


12、网友人性伟潜境
：
再追加一个罚款100万
。


13、网友MRP永远朤朤
：
赔太少
，
这样子的公司早倒闭[赞]

14、网友奇妙远山hk
：
一点也不讲人味的公司[赞]

15、网友胆小的影
：
以后大龄工人越来越多
，
企业招聘年龄要求会上调
。
 为啥？ 因为现代青年越来越不喜欢进厂被约束了
，
进厂的不等工厂开除
，
他们就会“开除”工厂
。
 企业在招不到人的情况下要么加薪
，
要么招聘大龄工人
，
毕竟七零后八零后的人还是能接受进厂打工的
。


16、网友开心KL
：
不会请假不是理由
，
那是不是以后只要我说我不会手机操作请假
，
那就不用请假了？就可以随便旷工了？不会请假不可以别人帮操作吗？

17、网友露蒂艾尔
：
这种情况60岁了怎么办理退休手续[奸笑]

18、网友朱爷62111
：
还是写请假条把握啊！

19、网友田园一农民
：
还要延迟退休吗？

20、网友厁仴叁曐
：
退休年龄延迟后
，
应当大力推动工作软件老龄化适配