据乌暗财经网小编发现到，关于胖东来“家长式”员工新规是越界吗的最新热点内容如下：

▼

撰文丨魏英杰

经常成为舆论关注焦点的胖东来
，
这两天又上了热搜
。
不过
，
跟以前经常是受到各方赞扬不同
，
这次胖东来创始人于东来的话
，
引起了巨大争议
。


原因是
，
于东来在个人社交平台发文称：

胖东来人结婚不允许要彩礼或付彩礼
，
婚礼不能铺张浪费
，
婚礼酒席只能邀请亲朋
，
酒席不能超过五桌
，
如果做不到的
，
公司从制度建设上将取消一切福利
。


于东来是胖东来的创始人和管理者
，
他的话在企业内部自然就是一种正式或非正式规定
。
有人把这些要求称作“胖东来员工新规”
，
也没错
。


看了这些规定
，
我确实挺诧异的
。


在很多人印象中
，
胖东来当然是一家好企业
，
于东来在员工心目中也是大好人
。
甚至这次准备推行的员工新规
，
实际上也是从革除陋习、倡导文明新风的角度出发
，
初衷也是好的
。


这如果只是作为企业的一种倡导
，
那肯定没问题
，
但胖东来把这上升为企业规定
，
而且以“取消一切福利”作为惩罚措施
，
这就严重越界了
。


企业与员工的关系
，
根本上是一种雇佣关系
。
企业招聘员工的目的是为了完成商业目标、追求利润；员工入职企业
，
是为了通过工作换取劳动报酬
。
别的
，
比如企业把员工当做“家人”一样看待
，
或者员工把企业当做一个“大家庭”
，
这都没问题
，
但并不是二者的本质关系
。


基于现代商业规则
，
企业和员工都不应有超越上述关系以外的要求
。
而胖东来的员工新规
，
不仅超越了企业的员工的商业伦理关系
，
还把管理的手伸进了员工的私人生活领域
，
试图支配员工的个人事务
。


即便这一切为了为员工着想
，
是为了维护员工利益
，
也不能这么干
。
甚至
，
哪怕是有些员工希望你这么做
，
你也千万不能真的这么干
。


因为
，
你今天可以打着爱护员工的名义
，
要求员工婚事从简
，
明天同样可以打着爱护员工的名义
，
要求员工上班的时候背诵企业创始人语录
，
甚至后天还可以打着爱护员工的名义
，
要求员工上缴个人财产
，
由公司来支配
。


有人说
，
胖东来是私人企业
，
人家想怎么规定都可以
，
你不喜欢可以走人
。
这种思维是非常错误的
。
私人企业不等于老板就可以对员工为所欲为
，
违法的事情不能干
，
不违法但是违背现代商业文明的事情
，
也不能干
。


政府行为有边界
，
企业行为同样也是有边界的
，
对于“风能进、雨能进
，
国王不能进”的私权利领域
，
同样不能擅自闯入
。


胖东来把相关规定与取消员工福利挂钩
，
也让人不由得不联想到
，
是否因为胖东来给员工非常丰厚的福利
，
所以才产生这种“我有权干预员工私生活”的妄念
？如果胖东来创始人这样想
，
当然也是错的
。


企业给员工与其劳动相当的的工资待遇
，
是企业的本分
，
给员工超出其劳动所得的福利
，
则可以说是一种情分
。
但是
，
哪怕你给员工再多的福利
，
也不意味着就有权力对员工提出更多的非分要求
。
不然的话
，
这和老板给女员工多开工资
，
却要求女员工晚上陪他喝酒唱歌
，
有何区别
？

话说回来
，
胖东来的员工新规还没有正式实施
，
并没有产生事实的或严重的后果
。
所以
，
也没必要过于上纲上线
。
企业会做错事
，
企业家会说错话
，
这都很正常
。
社会公众对此也要有一定容忍度
。
特别是对胖东来这样一家口碑良好的企业
，
指出其言行不妥之处
，
帮助企业及时反思
，
这才是一种善意的批评
。


至于这个所谓的员工新规
，
其实只要把“不允许”“不能”“只能”等措辞
，
改成“建议”“倡议”
，
并且取消与企业福利挂钩的惩处措施
，
也不失为一种可行的尝试
。


网友看法

1、网友用户9584235294391：为了继续让男女对立，给胖东来穿小鞋。指鹿为马。骂胖东来是资本，都在挣钱，谁也不比谁高尚多少。你们要骂资本，有种去北京骂。

2、网友用户9584235294391：钟睒睒那里也成了重灾区，真行啊。咱就折腾，自己人整自己人，弄乱了炸弹扔过来，请你们上战场。