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人力资源社会保障部、中央组织部、财政部三部门印发《实施弹性退休制度暂行办法》
，
办法于2025年起施行
。
弹性退休怎么“弹”
？如何办理
？一组问答带你了解！

1

“退休年龄”变在哪儿
？

弹性退休制度的实施
，
让退休年龄从过去的刚性节点变成了一个弹性区间
。
劳动者可以根据自身情况
，
选择区间里的年龄退休
。
但是基准点就是“法定退休年龄”
。
什么是法定退休年龄
？

按照国家相关规定
，
过去男职工的法定退休年龄为60周岁
，
女职工的法定退休年龄为50周岁和55周岁
。


《关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》提出
，
从2025年1月1日起
，
男职工和原法定退休年龄55周岁的女职工
，
每4个月延迟1个月
，
分别逐步延迟至63周岁和58周岁；原法定退休年龄50周岁的女职工
，
每2个月延迟1个月
，
逐步延迟至55周岁
。


延迟的法定退休年龄怎么算
？来看→延迟法定退休年龄时间对照表

2

弹性退休如何体现
？

法定退休年龄发生变化之后
，
弹性退休是如何体现的呢
？

按照规定
，
职工达到法定退休年龄
，
所在单位与职工协商一致的
，
可以弹性延迟退休
，
延迟时间最长不超过三年
。


举个例子