据乌暗财经网小编发现到，关于代表建议将禁止就业年龄歧视纳入法律的最新热点内容如下：

在全国两会期间
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全国人大代表、国家电网四川电力连心桥共产党员服务队总队长蒙媛接受记者采访时
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聚焦“35岁+”职场就业危机
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深入剖析了这一群体面临的困境及其成因
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 针对“35岁+”职场困境
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蒙媛首先建议完善劳动保障法律法规
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明确将禁止就业年龄歧视写入劳动法和就业促进法
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禁止企业在招聘中设置与岗位无关的年龄门槛
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同时
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加强劳动保障监督执法力度
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提高企业违法成本
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倒逼企业提升管理水平
。


本文源自金融界AI电报

网友看法

1、网友没想好名字：强烈支持。古代公务员考试尚无年龄限制，为何现代社会反而有年龄歧视，很多人工作后考博和考公的，年龄自然上去了，设置年龄限制是为哪般？如果人家年龄大还能考过年龄轻的，只能说明人家能力更强

2、网友3分钟冷眼观世：此番提议精准而关键，将禁止就业年龄歧视纳入法律，就如同为求职者构建起坚固的防护堡垒，有力杜绝毫无依据的年龄限制。而强化劳动保障监督执法力度，能让法律规定实实在在地落地执行。这不仅是对劳动者合法权益的有力捍卫，还能有效净化就业环境，推动人力资源合理分配，为社会公平与经济稳健发展注入强大动力 。

3、网友知常守拙：现在博士毕业35岁也不容易找工作，年龄歧视太严重

4、网友沧海月明：能以法律的形式对就业年龄歧视加以限制，提高违法成本，有利于维护社会公平公正，支持

5、网友故事哲思：强烈支持，赞同[赞][赞][比心][比心]，年龄歧视很大程度增加了35+人群的就业困难

6、网友百科大叔：希望能执行到位

7、网友正义的光：强烈支持[赞][赞][赞]

8、网友可爱的汤姆：支持

9、网友疯狂的西西弗斯：这个建议好

10、网友星：支持

11、网友雨霖1234：强烈支持

12、网友观山玩水看世界：[加一]

13、网友科学可以很简单：支持

14、网友世朋：针对“35岁+”职场困境，蒙媛首先建议完善劳动保障法律法规，明确将禁止就业年龄歧视写入劳动法和就业促进法，禁止企业在招聘中设置与岗位无关的年龄门槛。同时，加强劳动保障监督执法力度，提高企业违法成本，倒逼企业提升管理水平。

15、网友运筹帷幄沙滩lYS：支持建议！[赞]

16、网友弼马温猴哥00：强烈支持

17、网友科学可以很简单：[比心]

18、网友嘛呢嘛呢哄哄123：[赞][赞][赞][赞]，强烈支持

19、网友坦荡的饼干17：坚决支持代表观点。

20、网友豁达橘子c：这个提议有现实意义。为什么35岁单位就不招了？违反劳动法和人权。