11月3日
，
据山海视频报道
，
近日
，
广州市中级人民法院审结了一起劳动争议民事案件
。


据了解
，
王小石（化名）午休时间在办公室玩手机
，
外放音量太大影响到他人
，
公司依据《员工工作规则》7次警告王小石未果后将其辞退
。


视频内容显示
，
从2021年6月30日到2021年10月22日
，
王小石因为午休噪音问题
，
被公司给予了3次普通警告和4次严重警告处分
，
但王小石始终没有改正
。


随后
，
公司依据《员工工作规则》对王小石给予了解雇处分
。


王小石对公司的处罚提出异议
，
其认为午休时间有自由活动的权利
，
公司开出的午休安排及处罚是变相的欺压
。


王小石便申请仲裁要求公司支付赔偿金155729.7元
，
仲裁委不予支持
，
随后王小石又提起诉讼
。


法院经审理后认为
，
劳动者虽然享有休息的权利
，
但理应以不影响其他人员为前提
，
在午休期间选择合理的方式休息是尊重其他劳动者的应有之义
。


双方对《员工工作规则》的真实性无异议
，
公司据此解除与王小石的劳动关系
，
符合《中华人民共和国劳动合同法》规定
。


法院认定公司合法解除与王小石的劳动关系
。
王小石要求公司支付违法解除劳动关系赔偿金
，
缺乏事实和法律依据
，
法院不予支持
。


最终
，
法院驳回了王小石的诉讼请求
。


对此
，
网友们纷纷表示
：
“在公共场合还是不要外放吧！”“都已经多次警告了
，
还不改就不应该了
。
”“只能怪员工自己不听劝吧！”

【来源
：
九派新闻综合山海视频、网友评论】

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网友看法

1、网友清爽奶酪39337
：
这种行为应该是不怀好意的吧
，
法院表示
，
不惯着你
。
[捂脸][捂脸][捂脸]

2、网友5组61号在北京
：
应该是自己想走
，
故意找茬让公司开除
，
然后去仲裁拿赔偿金
，
这公司有关制度没有赔
，
如果是没有相关制度的单位开除的就得赔了
。


3、网友成德善888
：
我邻桌也是
，
午休时间把手机放大声
，
害我天天午休不能睡觉