海外人才评价机制有待完善、引才模式不够多元、地方政府、科研机构、高校、企业各自为战
，
没有形成引才合力........全国人大代表、苏州大学校长张晓宏向正在召开的2023年全国两会建议
，
围绕关键领域构建外籍退休科技人才来华工作机制
，
完善海外高科技人才来华工作创业的配套制度
，
更大力度汇聚全球科技人才
。


张晓宏在建议中指出
，
据中国国际科技交流中心调查
，
85.37%的海外科技人员选择“退休后会继续从事力所能及的工作”
，
83.66%的海外退休科技人员希望退休后继续工作
，
这类人才拥有丰富的科研经验、成熟的科研团队和长期积累而成的国际学术影响力
，
属于重要的科技人才资源
。


不过
，
我国现有海外引才激励政策大多面向在职或未到退休年龄人员
，
无法兼容年龄较大的外籍科学家群体
，
张晓宏建议
，
适当放宽对关键领域外籍科学家的年龄限制
，
在政策设计中充分考虑退休科学家群体
，
根据其特点设计鼓励他们来华工作的方式和渠道
，
为其提供创造科学价值的新舞台
。


张晓宏向澎湃新闻（www.thepaper.cn）表示
，
吸引外籍科学家来华工作
，
有几种可以优先考虑的方式
。
在急需紧缺领域
，
可关注供职于发达国家、来自第三世界的科学家群体
，
尤其是对我国有极高价值的战略科技人才
，
可参照国际标准提供优厚待遇；发达国家不少顶级科学家由于经费压力、政策限制等因素
，
科学探索受阻停滞
，
我国可筛选引进并支持其继续深化研究；还有
，
鼓励我国科学家发起和组织国际科技合作计划
，
发起全球性学术年会等大型科学交流平台
，
全面提升我国在全球创新格局中的位势
，
增强对全球科学家群体的影响力和吸引力
，
等等
。


目前
，
科技部、人力资源和社会保障部已确定在北京、上海、重庆、杭州、广州、深圳开展外籍“高精尖缺”人才认定标准试点工作
。
张晓宏建议
，
加快推进试点有效落地
，
在紧密结合区域产业和经济社会发展需求划定海外人才认定范围的基础上
，
给予国家级和省级重点实验室、高校、科研院所等重大科技创新载体和相关部门推荐高端人才的权限
。


网友看法

1、网友跳跳兔
：
好提议！在美国对我们各种科技限制之时
，
我们科技人员去别国交流不可能了
，
但不妨碍引入人才
。
退休人员受本国限制少
，
完全可以为我所用！

2、网友每日规划师
：
国内35岁以上的人还都没有工作呢
，
竟然还引进国外的人来抢中国人的饭碗

3、网友勇者花猫hU
：
构建外籍退休科技人才来华工作机制
。


4、网友南柯一梦仙
：
不建议
，
把青春给了国外
，
来我过养老是这样吗？

5、网友正义的小pig
：
老了回国养老？

6、网友互相追逐哈记利
：
有利有敝
，
慬防混混
。


7、网友东周西周还有上周
：
吸引年轻人才更有有活力

8、网友几天57995166
：
怎么不鼓励我们国家退休人才到国外镀金呢？

9、网友c3335555
：
来华养老吧

10、网友XMZ1644
：
这个建议真的是一个字
，
好[赞]

11、网友历史爱好者1949
：
支持！ 文体艺方面的就不要引进了
。


12、网友一duo小红花
：
我们不应该设置门槛把有真才实学的人拒之门外！

13、网友唯我为你
：
国内人才呢

14、网友无双宇宙vh
：
小心引进间谍！！！

15、网友晚上不睡数绵羊123456
：
先把国内35岁的就业问题解决解决吧

16、网友颖上徐庶218
：
哪一种发明是退休人员弄出来的？

17、网友真名假名123
：
这个应该大力支持
，
其实不应仅限于此
，
应建立国外科技人才引进激励机制！！！

18、网友Star52442
：
全面提升我国在全球创新格局中的位势
，
增强对全球科学家群体的影响力和吸引力
，
等等
。


19、网友自在霍普0J9
：
年富力强的不要

20、网友网事如风146761718
：
这才是应该的应该的