据乌暗财经网小编发现到，关于媒体评女孩患病辞职被公司驳回的最新热点内容如下：

近日
，
一则暖心的故事引发全网关注
。
浙江姑娘祝乙琪5岁患上肾母细胞瘤
，
失去了右肾
。
今年5月初
，
她确诊直肠癌晚期
，
因为担心影响工作
，
向公司提出了辞职
。
没想到
，
公司驳回辞职请求并叮嘱她安心养病
，
让她边工作边看病
，
公司不会抛弃一个生病的员工
。


对此
，
网友们的留言队形很整齐
，
“为这个公司点赞”“人性化的举措实在太暖心了”“姑娘要加油啊”……一股暖流在字里行间涌动
，
让人感动
。


但温馨场面的背后也透露出了一丝心酸
，
人们似乎已经看惯了员工生病被公司无情辞退的事情
，
这一回的人性化处理方式
，
反而让人有些“不习惯”了
。
其实
，
请病假休息、治疗是职工的法定权利
，
病假一般不需要单位批准同意
，
只需要提供相应的病历资料或病假证明
。
但现实中
，
不乏个别单位设置了条件限制职工请病假
，
如病假需要领导批准、需到三甲医院开假条、病假一次不得超过三天等
。


根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
，
企业职工因患病或非因工负伤
，
需要停止工作医疗时
，
根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限
，
给予三个月到二十四个月的医疗期
。
根据《劳动合同法》规定
，
劳动者患病或者非因工负伤
，
在规定的医疗期内的
，
用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同
。
因此
，
员工生病时依法享有停止工作治病休息的权利
。


有所不同的是
，
祝乙琪主动向公司提出辞职
，
因为“后续手术住院
，
会经常请假占用公司职位
，
本人自愿提出离职……”公司驳回请求还给她吃下了定心丸
，
让她得以每月在单位工作20天
，
在医院治疗10天
。
相信公司给予姑娘的支持和鼓励
，
一定会让她终身难忘
，
这样的企业文化也值得被点赞和推广
。


只是
，
“神仙公司”不可求
，
对更多公司而言是要守好法律底限
，
保障生病员工的基本权利
，
不将生病员工的请假视为旷工继而辞退、不克扣员工医疗期间的病假工资等
。


一家企业就像一棵大树
，
树干和果实是产品
，
提供养分、维系生命、稳固树身的根就是企业的所有员工
。
企业文化越是人性化
，
就越能滋养员工
，
产生更强的战斗力
。
因此
，
越是在高速的市场运转、激烈的市场竞争中
，
企业越要充分认识到
，
比起一时的利润
，
员工才是更值得被珍惜的宝贵财富
。


当然
，
请病假这件事
，
也不能把所有压力都推给企业
，
还需国家层面和用人单位的“双向奔赴”
。
对于用人单位而言
，
会增加管理成本和难度
，
也可能会对单位的正常运营造成一定影响
，
就像祝乙琪所言“岗位总不能空着吧”
。
因此
，
在保障员工权益的层面上
，
相关职能部门既要监督
，
也不妨给予一些关怀
，
减少企业的“包袱”
，
最终反哺到企业对员工“更好一点”上
。


也希望更多企业能够读懂网友们的羡慕
，
每一家企业都应该以身作则
，
遵守法律法规
，
关怀每一名员工
，
起到正向的社会示范作用
。
每名员工都值得被善待
，
而每家善待员工的企业也都值得被点赞
。


红星新闻特约评论员金宇

编辑 赵瑜

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网友看法

1、网友行在水穷
：
江山欧派门业股份有限公司
，
吴水根[赞]

2、网友高冷的豆花
：
我公司也是
，
生大病
，
想辞职不想拖累公司
，
公司说没有好的下家就在这干
，
感恩[祈祷]

3、网友高级熊猫ap
：
双向的吧
，
都是善良的人[祈祷][祈祷]

4、网友积极的海燕T0
：
以后有病故意去应聘咋办？

5、网友静柏942
：
国家应该制定保护员工权利的法律
，
保证生病的员工不会因病被公司开除！

6、网友Kenx1122
：
这样的公司比那些什么大厂的老板只会博流量强百倍

7、网友蒋常棣
：
中国好老板[赞]
。
重义轻财
，
见义勇为是刻在中国人骨子里的文化传承

8、网友小平20148
：
为中国还有这个神仙单位点赞
，
向这神仙单位领导致敬！

9、网友无忧
：
过去的工厂对有病员工也不辞退
，
好老板有好报！

10、网友慷概的生活
：
媒体必须曝光这样的公司
，
大力宣传
，
弘扬正能量
。


11、网友风信子
：
这样的公司
，
全国推广

12、网友说行你就行
：
为善待员工
，
主动为社会担责的良心企业点赞