财联社1月25日讯（编辑 赵昊）当地时间周二（1月24日）
，
美国零售巨头沃尔玛公司宣布
，
2月份开始将提高美国商店员工的工资
，
整体上调幅度约17%
。


沃尔玛是美国最大的私营雇主
，
在美国拥有近160万名员工
。
在去年8月《财富》杂志发布的世界500强榜单中
，
沃尔玛以惊人的2021年营收额连续第九年排名第一
。


沃尔玛发言人称
，
美国商店员工的时薪将从目前的12美元至18美元这一区间上调到14美元至19美元之间
。
她补充称
，
大约有34万名店员将因此受益
，
约占美国员工总数的21%
。


沃尔玛还在官网上公布了首席执行官John Furner发给全体美国员工的备忘录
。
Furner写道
，
“从下月开始
，
我们将提高员工的工资
，
以确保我们在行业中保持有吸引力的薪酬
。
”Furner预计
，
沃尔玛在美国的平均时薪将超过17.50美元
。


（来源
：
沃尔玛官网）

媒体分析指出
，
作为美国经济风向标之一的沃尔玛
，
此次宣布加薪的时间点非常微妙
。


由于高通胀、高利率以及对衰退的担忧
，
消费者减少了可自由支配支出
。
在沃尔玛的同行中
，
梅西百货、Lululemon等公司已经警告投资者
，
这一年将更加艰难
。


同时
，
美国互联网科技巨头、华尔街银行也相继宣布了裁员
，
其中包括谷歌、Meta、亚马逊、微软、高盛等一众知名公司
。


不过以目前状况来看
，
这一阵“裁员潮”似乎没有影响到美国的（线下）零售行业
。
相反
，
在紧绷的美国劳动力市场中
，
零售行业甚至面临着员工短缺的风险
。


安永博智隆首席经济学家Gregory Daco表示
，
与其他行业相比
，
零售业往往有更高的员工流失率
，
如果失去了过多员工
，
雇用和培训新员工的成本会很高
。


本月月初
，
亚特兰大联储银行公司的数据显示
，
去年11月份在岗员工的工资同比上涨了5.5%
，
是25年来的最高增幅；跳槽、换岗或换职业的员工
，
11月份的工资涨幅更大
，
同比增长约7.7%
。


美国公司为了留住员工而大幅加薪
，
可能成为支撑通胀的一个重要因素
。
发稿前不久
，
金融分析公司标普全球在美国PMI报告中就写道
，
美国企业投入成本的通胀正加快上升
，
部分原因源于工资上涨的压力
，
可能会鼓励美联储进一步积极收紧货币政策
。


本文源自财联社 赵昊