近年来
，
“35岁就业门槛”持续引发热议
，
职场上的“年龄焦虑”一度成为舆论焦点
。


2023年全国“两会”召开在即
，
全国政协委员、全国总工会办公厅主任吕国泉拟向大会提交《打破35岁职场门槛
，
建设中高龄劳动者友好社会》提案
。
提案中建议
：
“加大反年龄歧视就业立法和执法监督力度
，
加强对中高龄劳动者就业服务
，
加速培育人尽其才劳动力市场
，
加快建设中高龄劳动者友好社会”
。


↑全国政协委员吕国泉资料图

如何打破年龄歧视？

不得把年龄作为招聘、晋升或辞退的红线

吕国泉在提案中指出
，
当前我国人口红利逐渐消退
，
老龄化日益严重
，
去年12月中央经济工作会议已提出“适时实施渐进式延迟法定退休年龄政策”
，
“35岁职场门槛”与社会发展趋势背道而驰
，
不仅侵犯了中高龄劳动者就业权益
，
造成就业市场恶性内卷
，
劳动者只能趁年轻赚快钱
，
没有时间精力提高职业技能
，
且有悖更加积极的就业政策
，
导致人力浪费与人才断层
。


在吕国泉看来
，
人为强化“就业难”与“招工难”结构性就业难题
，
会掣肘创新型企业、创新型国家建设
，
影响共同富裕实现
，
引发就业焦虑、低生育率等一系列经济问题、社会问题
。


针对年龄歧视现状
，
吕国泉建议
，
要强化法律制度保障
，
明确就业年龄歧视判定标准
，
增加监管处罚可操作性
，
对各年龄段劳动者给予平等就业保护
，
要求用人单位不得将年龄作为招聘、晋升或辞退的红线
。
对用人单位有形或无形的年龄限制的做法
，
加强劳动行政监察和群众监督
，
加大惩处力度
。
加强普法工作
，
引导劳动者运用法律保障平等就业权
。


中高龄劳动者就业难何解？

探索建立录用中高龄劳动者激励机制

在吕国泉看来
，
一些企业认为35岁意味着工作热情和工作精力下降
，
这是习惯收割青春红利的“掐尖”方式
，
忽视了产业转型升级所需的人力支撑和资源经验储备
。


对此
，
他建议
，
要加速培育人尽其才劳动力市场
，
大力开发中高龄人力资源
，
营造友好的人才流转就业市场
。
引导各行各业加强职工职业生涯规划
，
打造适合各年龄段融合发展的企业文化
。
建立畅通的职位晋升、岗位流通渠道
，
让各年龄段劳动者都有施展才华的舞台
。
探索建立录用中高龄劳动者激励机制
，
对聘任一定比例的用人单位给予一定补贴
。


此外
，
他还提出
，
要鼓励中年人才返乡建设
，
支持三四线城市地方政府出台“倦鸟归巢”人才回流计划
，
实现人才发展和地区经济双赢局面
。


对于中高龄劳动者“就业难”的情况
，
吕国泉提出
，
政府、用人单位等应完善职工培训机制
，
扩大中高龄劳动者教育资源供给
，
提供更多岗位技能、再就业培训等精准服务
，
提高其就业率和竞争力
，
特别是针对受教育水平偏低、技能单一的中高龄就业困难人员
，
推出更多帮扶措施
，
组织专家给予职业指导、培训项目推介和就业创业政策咨询等服务
。
探索创设中高龄劳动者创业基金或中高龄劳动者失业保险基金
，
给他们创造提升能力和更新知识的机会
。


同时
，
吕国泉表示
，
解决“35岁＋”群体面临着求职难、流动难、晋升难、再就业难等现实问题
，
还要加大宣传教育
，
让全社会意识到中高龄劳动者不仅是每个家庭的顶梁柱
，
也是社会的中坚力量
，
关注支持他们是全社会的责任
。
引导用人单位认识到这一群体的就业优势
，
倡导各行业招工消除年龄歧视
，
帮助因经济、疫情及其他情况面临下岗再就业人群打破35岁年龄限制
。


他提议道
，
机关单位应发挥带头示范作用
，
探索放开公务员考试35周岁限制
，
推动形成尊重中高龄就业者的良好社会风尚和积极的心理预期
。


红星新闻记者 杨雨奇 赵倩 实习生 牛秀敏

责编 邓旆光 编辑 潘莉

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网友看法

1、网友嘟嘟坑
：
从来没有用人单位把年龄作为招聘辞退红线
。
一般都找别的理由替代
。


2、网友小米姐姐与小黑乖乖
：
支持
，
50岁以上还没有退休的人单位不能因年龄问题拒绝录用或者辞退

3、网友轻装上阵飞得高
：
像我们这种七零后
，
上班嫌老
，
退休还早
，
希望能够落实吧
，
上有老下有小的还指望着咱

4、网友星空之夜bj
：
说明了
，
还是人多
，
要不就不会这么牛逼
，
喊35岁不要

5、网友LPK47932576
：
公务员招考应带好头

6、网友时空管理员利洛罗
：
这才是人民的好政协委员
，
这样的委员可以多一点！

7、网友河北扬瑞珑文化传媒有限公司
：
支持
，
但是前提是有更多的岗位
。
不然硬塞给企业
，
只能是降低工资
，
但是物价是正向上涨的

8、网友奋发雪梨HE
：
支持 别让80后承受所有的恶意

9、网友魔法帆船Zl
：
人民代表为人民发声[赞][赞][赞][赞][赞][赞]

10、网友ydahxl
：
应该要求35岁以上在公司占比不得低于多少

11、网友新街口vic
：
至少先立法吧 一步步打击一步步来

12、网友古今皆同这么多人事
：
所有从政的必须35不得升职
，
没让你们下岗就不错了

13、网友浪子男人海
：
把这条提案写入劳动法
，
然后企业说你看我什么时候遵守过[抠鼻]

14、网友武当遇峨眉
：
应该立放弃籍税

15、网友五泄蜂
：
支持

16、网友GrapesRipe
：
没毛病

17、网友安逸荷叶Yi
：
支持

18、网友duxiandx
：
有用吗？直接就说你不符合要求就打发了
，
除非35岁以上员工有比例要求