据乌暗财经网小编发现到，关于员工：月薪过万为何我从胖东来离职的最新热点内容如下：

近年来
，
胖东来是热搜榜单的“座上宾”
，
而当下胖东来关于涉足员工婚嫁彩礼收取、请客办酒的新闻引起了社会又一波的热议
。


生活在河南许昌的梁梦看着评论区和营销号
，
对胖东来或贬低或高唱的论调
，
心中都不再起波澜
。
一年前
，
“胖东来”三个字曾带给她一个个不曾安眠的夜
，
从人生中的高光到难熬的桎梏
，
即使拿着月薪过万的工资条
，
梁梦还是将辞职信递上了于东来的办公桌
。


“

“优渥的薪资条件远超同行”

管理层工资店长一级达月薪5万

接近11月底
，
河南许昌的胖东来门口人来人往
，
梁梦望着人流想起自己在胖东来工作的一年多时间里的点滴
，
仍感觉十分割裂
。
她在社交平台发布了相关帖子
，
引来了大量讨论
，
在核实身份后
，
记者对她进行了采访
。


关于胖东来工资丰厚的网络论调
，
梁梦直言确实如此
。
“一线基层员工效益不好时是4千多
，
正常都是7千多
。
高材生入职年薪在15万到20万左右
。
”梁梦说
，
除此外每个节日会送员工礼物
，
每年还有一个月的带薪休假
。
而她自己从事管理相关的工作
，
平时月薪过万
，
在同龄人中已经跑赢
。


但梁梦说
，
对于媒体宣传的高额“委屈奖”等
，
在实际执行上还是有较大出入的地方
，
“委屈奖就只发过一次
，
面试不通过发购物卡也只是发过那一次
。
”

记者查询胖东来发布的相关招聘启事
，
管理层工资店长一级能达到一月5万
，
而在彩礼事件发酵后
，
河南省民营企业协会发文力挺胖东来
，
称胖东来的福利待遇在行业内堪称天花板级别
。


在公司管理方面
，
从“委屈奖”到“8页调查报告”
，
一次次“亮眼”的事件回应让胖东来更加频繁地出现在公众视野
，
在网络中收获无数拥趸
。


胖东来中央厨房 受访者供图

“

从家访到学习发言稿件

“员工手册对爱情等八项进行规定”

但伴随着极高的公众关注度
，
另一面的胖东来也逐渐在网络喧吵声中出现
。


11月20日
，
于东来在社交平台发文称“胖东来人结婚不允许要彩礼或付彩礼！婚礼不能铺张浪费、婚礼酒席只能邀请亲朋、酒席不能超过五桌！如果做不到的、公司从制度建设上制定将取消一切福利
。
”社交媒体开始有批评的声音出现
，
称胖东来干涉员工私生活过甚、于东来“爹味”太重
。


这不是胖东来第一次在网络上出现争议话题了
。
今年2月
，
有网友发文吐槽胖东来要求自己作为保洁工的母亲
，
制作PPT汇报工作引发热议
。


“在胖东来
，
保洁要写PPT是真的
。
”梁梦告诉记者
，
胖东来对员工婚嫁作出要求
，
她也并不意外
。
“这些考核内容其实都来自于胖东来一个叫‘文化考核、述职’的绩效构成
。
”梁梦解释道
，
所谓“文化考核、述职”是胖东来员工工资绩效组成的一部分
，
职位越高影响越大
，
而这笔绩效的评价依据主要就是员工用PPT主观呈现
。


“这不是胖东来第一次手伸到员工家里去
，
因为‘家访’制度也是胖东来企业文化的一部分
。
”梁梦第一次了解到胖东来有“家访”制度是在企业文化宣传会上
，
作为居家一栏的考核形式之一
，
相关部门的领导会不定期不定时不定点的到员工家里家访
。


“家访员工
，
主要看员工家里是否干净
，
装修氛围符不符合企业文化等
。
”梁梦称
。


梁梦还给记者展示了一份胖东来员工手册
。
在这份名为《幸福生命状态手册》的文件里
，
对员工的爱情、居家、家庭、理财、休假、健康都进行了要求
。


员工手册里的部分具体内容 受访者提供

“

“这是一个优缺点都太明显的公司”

有人适应留下 有人挣扎逃走

在胖东来工作的时间里
，
和所有职场人一样
，
梁梦也在职场中寻找着自洽之道
。
“胖东来奉行的家文化、大家长式的管理方式
，
总是让我感觉自己身处一个不健全的‘原生家庭’之中”梁梦说
，
但最后这个“家庭”中每一个PPT、每一个领导发言读后感都成了压垮她的“最后一根稻草”
。


但梁梦也承认
，
这或许仅仅是自己的问题
，
因为在胖东来依然有人风生水起
。
“大家离不开这份工作
，
因为行业内几乎找不到同等薪酬待遇的工作了
。
”梁梦称这部分同事大都是年纪较大在胖东来工作很长时间的员工
，
他们看重稳定
，
而年轻员工流动率都比较大
。


即便如此
，
梁梦还是肯定胖东来对于产品品质的把控
，
和对消费者的“宠溺”
，
以及胖东来对员工“好”的那一面
。
“从日常的薪资、节假日的物资发放等对员工都是比较优渥的
。
这是一个优缺点都太明显的公司
。
”梁梦说
。


封面新闻记者联系到胖东来
，
就公司近期的多个热点问题进行了询问
，
但胖东来公关仅就委屈奖的发放进行回应
，
称（委屈奖）由各部门统计发放
，
公司并不清楚委屈奖发放了几次
。
而对于记者提出的关于公司制度等方面的问题
，
公关部门称不方便进行回应
。


“根据《劳动合同法》的要求
，
公司规定必须与工作的性质内容相一致
。
也就是说
，
用人单位不能规定与工作毫无关系的内容
。
”四川恒融律师事务所项鸿律师表示
，
即使胖东来后续将一般职工在结婚、订婚的时候不能支付高额彩礼等规定列入合同或员工条例中
，
它规定的内容很可能是无效的
，
因为这些内容与工作并没有太多关联
，
超出了企业在生产经营过程中对职工的要求
。
（文中受访者梁梦为化名）

封面新闻记者

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网友看法

1、网友风语者157306948：有什么好纠结啊，觉得不合适就辞职啊，本来都是双向奔赴的

2、网友用户1596860930768：必须搞臭胖东来，出了这么个良心企业家，其他资本家怎么靠剥削发财？

3、网友罗曼蒂克111478483：我媳妇就是胖东来的，感觉没啥问题啊，休息时间挺多的，有时候还都是半班。

4、网友老骥167739227：接受不了就辞职，没人强迫任何人只能在胖东来工作。比起那些996，胖东来是个良心企业。

5、网友生活小蚁：这属于人家企业文化，工作也是双向选择，不合适就辞职。

6、网友英明果断明月05：来去自由。再回来没门

7、网友yao721926：央视还说少彩礼少铺张浪费我见没人攻击，胖东来说就不行了？啊啊啊？啊啊啊啊啊啊啊啊哦欧

8、网友不急也：五桌，我赞成，双方至亲，兄弟姐妹足够了！不讲排场！不来参加的在微信上祝福也够了！只要有感情，保持来往，问侯胜过一切！君不见！平时请酒，你请我来我请你！钱在你找我手上转来转去！有多少人认为负担不重？好多人表面去喝！其实有多少不是碍着面子？有多少人收到请贴？心中不是苦(又要几百)，有多少是一片诚心？……

9、网友偷你苦茶子：胖东来的构想符合社会主义核心价值观，你们呢？[抠鼻]

10、网友理想三旬dx：感觉不合适就走，国家一直倡导婚丧嫁娶从简，胖东来这种承接国家倡导的企业文化有何问题？

11、网友率真葡萄H：适合就干，不适合就走，又想拿高薪，又想让公司听你的以你为中心，可能吗？胖东来够好了，觉得委屈就走，有人不觉得委屈。

12、网友完美海浪dP：这个年头，有这样的工作，知足吧，别再打压这样的良心企业家了

13、网友汪家的宝贝：必须支持这样的企业，才能让孩子们有正确的价值观，人民需要这样的企业

14、网友唐人一强：面试不通过报销路费发放一次200元购物券不对吗？

15、网友用户1901890946345：于老板不是说了嘛！不收彩礼啥的跟工资不挂钩，是跟人家工资外的福利挂钩！人家说了不认同公司文化不享受公司福利这没毛病吧

16、网友山楂树ABC：胖东来的确不应该干涉员工的私生活，有点太过了。

17、网友智慧火车niS：再好的地方都有人不适应，就像是你说龙虾好吃，有的人就嗤之以鼻。其实，不是那个龙虾不好而是你不能适应龙虾的味美而已……

18、网友上进钢笔hC：封面新闻应该多关心关心食品安全，医保都让那些人把钱弄跑了，不该对一家优秀民营企业指手画脚

19、网友清闲的帆船9u2：这样的企业，才是社会主义真正体现。心里装着人民，人民把企业当成自己家。才有主人翁的精神。老板和员工心系心。伟大的企业。

20、网友翱翔蓝天的大鹏：这样的企业多一些，国家的文化习俗才能慢慢改过来，我点赞