据乌暗财经网小编发现到，关于贵州长顺公布中小学教师退出机制的最新热点内容如下：

2025年3月7日
，
贵州省长顺县正式印发了《长顺县中小学教师退出机制暂行办法》（以下简称《办法》）
，
其中提到健全教师考核评价制度
，
对未能聘任上岗、考核不及格、违反师德或因其他原因等不能胜任或不能坚持教学岗位工作的教师予以退出
，
这一系列举措的目的是进一步推动优化教师队伍管理
，
推动形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的良好局面
。


此次长顺县明确了教师退出的具体方式为：待岗、转岗、降级、解除专业技术岗位、辞职、辞退等6种方式
，
详细规定了教师退出机制的适用范围、退出方式、退出条件、程序和权限、考核、工资待遇、争议处理及救济措施、纪律与监督等内容
。


其中
，
在考核部分中提到
，
要以考核为基础做好教师退出工作
，
坚持把师德师风作为第一标准
，
要结合《事业单位工作人员考核规定》（人社部〔2023〕6号）文件
，
根据德、能、勤、绩、廉完善教职工年度考核和聘期考核方案
，
突出对德和绩的考核
，
实行师德表现一票否决制
。


最受到关注的是应当解除专业技术岗位聘用合同和辞退的适用情形
，
其中包括待岗人员拒不参加培训、应当转岗拒不同意、丧失教师资格但不同意转岗等情形；而辞退情形包括连续旷工超15个工作日、一年内累计旷工超30个工作日、年度考核不合格但不同意调岗、连续两年年度考核不合格
。


早在2010年
，
国家发布了《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010—2020年）》
，
就提到要“完善教师退出机制”
。


发布相关规定的
，
还有江苏南京江北新区
。
2022年6月
，
《南京江北新区关于义务教育学校教师“区管校聘”管理体制改革的实施意见》发布
，
提出探索以转变岗位、待岗培训、解聘为主要途径的教师退出机制
。
对不能达到教育教学岗位要求的教师实行转变工作岗位；对经过多轮竞聘和组织统筹调剂仍不能上岗的教师实行待岗培训；对连续两个年度考核不合格的教师
，
可依据《事业单位人事管理条例》的有关规定解除聘用合同
。


据相关报道
，
这一条例试行的第一年
，
在该区就有60余名初中教师转至后勤岗位
，
小学教师队伍中也有5人待岗、1人辞退
。
这名被辞退的教师
，
被相关学校认定为“教学态度不端、教学质量低”
，
在近三年的教师考核中
，
其各项成绩均处末位
。
（正观新闻）

网友看法

1、网友勇者海洋8Ql：校领导、教育局领导也要有退出机制，而且要与普通老师退出机制相衔接，这样考核制度才完整。否则…

2、网友一丝不苟糯米YX：折腾中国教育事业的不良做法贵州终于带头做了！

3、网友直爽白云cZ3：长顺县教育局这样做，法律依据是什么？是否违反了《教师法》？

4、网友平平淡淡随遇而安：老师这么累了，还折磨他们干什么呢？ 应该让那些行政人员退出

5、网友仁爱豆浆ZU：公布下县长局长的退出机制，带个头！

6、网友二橘猫：公务员为什么不带头？

7、网友迎财神爷爷爷：学校的领导这些掌握教师命运的人笑得睡不着觉了

8、网友委心任运：强烈建议，教育别再折腾了！教师队伍不稳、人心不稳，何谈教育稳定发展？！

9、网友闯哥到亿哇哈哈YYDS：教师说到底也是一门职业，并不比别的劳动者更加高尚！别人都能下岗，为啥教师不行！？说到底孩子少了，需要的教师自然就少了，这不是很正常吗？[作揖][作揖]

10、网友唐榕9：到时候又是有关系的上岗，没关系的下岗。

11、网友高冷火车V7K：应该先从教育局局长开始，在从各校校长实行退出制，这样才能公平公正，

12、网友执着的书签o5：长顺县的领导以为能捞一把政绩，没想到弄巧成拙，骂声一片。

13、网友px109597376：我已经悲愤得无话可说了！那么低的工资坚持了那么多年……！！

14、网友随风拍：教育主管部门，没有给教师谋取一点的福利，整天就是想着怎么折腾教师，不是娘家人，是仇人！教师队伍需要的是稳定，稳定！

15、网友哈喽个鸡鸣狗吠：我们这的农村小学老师:早上5点半起床，7点10到学校，晚上7点20下自习。一天到晚工作12个小时了，累得要死。反观其他部门:上午早8点半到11点半，下午2点半到5点半，一天工作6个小时[捂脸][捂脸]潇洒啊，

16、网友包谷粑粑888：支持，没有能力，没有师德的老师就应该清除出教师队伍。让有能力，有品德的老师来教育下一代更好。[赞][赞][赞][赞][赞]

17、网友简单柳叶Jyl：悲哀啊 育人之师，救人之医，护国之军

18、网友墨羽逍遥36：校外办班，补课一律清退，开除公职，估计有一少半下课。

19、网友奇幻百灵鸟D3u：教育界的领导是否也要适用于退出机制？

20、网友o水沐月-：退出机制不能只针对某一弱势群体！